교부금 또는 주식 상.
주식 보조금 또는 보너스에 대한 세금 규칙에 관한 지침.
회사에서 일하면 해당 회사의 주식 (또는 해당 회사의 부모)의 형태로 보상을받을 수 있습니다. 주식을 수령 할 때 그 주식이 가득한 경우, 그 당시 보상 수입을 신고해야합니다. 그렇지 않으면 주식이 제한되며 주식이 가득 될 때까지 보상 수입을보고하지 않습니다.
용어 :이 영역에서 사용하는 다양한 용어는 서로 바꿔 사용할 수 있습니다. 몰수의 위험이없는 경우 주식이 부여됩니다. 우리가 주식이 제한된다고 말할 때, 주식이 기각되지 않는다는 것을 의미합니다. 즉, 몰수의 위험이 있습니다.
우리는 기득권에 대한 교부 규칙을 안내하고 제한된 주식에 대한 규칙을 설명합니다.
기각 된 주식.
일반적으로 귀하의 주식 가치의 일부 또는 전부를 잃지 않고 일을 그만두거나 해고 될 수 있다면 주식은 가득 채워져 있습니다. 기득권이 부여되는 것의 의미에 대한 자세한 내용은 주식이 기각 될 때를 참조하십시오. 다음은 주식을 수령 할 때 그 주식이 가득 될 경우 적용되는 규칙입니다.
가득 된 주식을 수령합니다.
주식을 수령 할 때 그 주식이 가득한 경우, 보조금 또는 보상의 날짜에 주식 가치와 동일한 보상 소득을보고해야합니다. 주식을 팔지 않아도 현금을받지 못한 경우에도 마찬가지입니다.
예 : 고용주가 각각 $ 40 상당의 주식 250 주를 수여합니다. 당해 연도의 소득세 신고서에서이 상으로 인해 $ 10,000의 보상 소득을 신고해야합니다.
원천 징수.
당신이 종업원 인 경우, 회사는 귀하가받은 기권 주식의 가치를 보류해야합니다. 주식의 가치와 보류 된 금액은 귀하의 Form W-2에 포함됩니다.
고용주는 현금 보상에서 추가 금액을 원천 징수하거나 원할 경우 원천 징수액을 현금으로 예치하도록 요구함으로써 원천 징수 의무를 이행 할 수 있습니다. 이 원천 징수의 소득세 부분은 귀하의 현금 급여에서 정규 소득세 원천 징수와 마찬가지로 해당 연도의 소득세 환급에 대한 크레딧이됩니다. 준비 : 원천 징수로 인해 납부해야 할 세금 전액을 원천 징수하는 것이 충분하지 않을 수 있습니다. 원천 징수 된 금액은이 수입으로 인해 부과 될 세금의 산정에 불과합니다. 귀하의 실제 세금이 더 높을 수 있습니다. 세부 정보 : 주식 보류.
비 직원.
귀하가 종업원이 아닌 경우 주식 보조금과 관련하여 원천 징수를해서는 안됩니다. 세금을 부과하지 않으려면 예상 세금을 납부해야 할 수도 있습니다. (추정 세금 안내서 참조) 주식은 서비스 용으로 제공되기 때문에이 소득은 자영업 세금이 부과됩니다.
주식의 기초.
주식에 대한 귀하의 근거는 귀하가 지불 한 금액 (있는 경우)과 주식 보조금과 관련하여 귀하가보고 한 소득 금액을 합한 금액과 같습니다. 일반적으로이 숫자의 합계는 주식의 공정한 시장 가치입니다. 주식을 수령하기 위해 그 금액을 주머니에서 꺼야 만 세금 원천 징수가 포함되지 않습니다.
주식 판매.
주식을 판매 할 때받는 금액이 주식의 기준보다 크거나 작은 지 여부에 따라 자본 이득 또는 손실을보고합니다. 판매 시점에 1 년 이하의 주식을 보유하고 있다면 단기간에 손익이 발생할 것입니다. 장기적인 자본 이득을 얻으려면 최소한 1 년에서 1 일을 유지해야합니다.
제한된 주식을 받는다.
기득권이 아닌 주식을받을 때 적용되는 규칙은 매우 다릅니다. 일반적으로 주식이 가득 될 때까지 세금 목적의 소유자로 취급되지 않습니다. 그것은 모두 좋고 나쁘다. 세금이없는 주식을받을 때 세금을 낼 필요가 없습니다. 그러나 나중에 정한 시점에 납부하는 세금은 상당히 높을 수 있습니다. 기득권에 대한 규칙에 따라 더 나을 것이라고 생각되면 그 규칙을 사용하도록 선택할 수 있지만 주식을받은 후 30 일 이내에 선거를 제출해야합니다.
세법이 귀하를 소유주로 대우하지 않더라도 귀하는 주식에 대한 소유권을 가질 수 있습니다. 예를 들어, 귀하가 달리 동의하지 않는 한, 귀하에게 부여 된 주식을 투표권이없는 경우에도 투표권을 가질 수 있습니다.
주식을받을 때 세금이 부과되지 않습니다.
보상금으로받은 주식이 귀하에게 수령 될 때 그 주식이 수령되지 않으면 그 시점에 수입 신고를 할 필요가 없습니다. 고용주는 아무 것도 보류하거나보고하지 않습니다. 제 83b 조 선거를하지 않는 한 그것은 그때 아무 일도 일어나지 않았던 것과 같습니다.
가득되기 전에 치료.
세법에 관한 한, 귀하는 기득권이 부여되기 전에 그 주식을 소유하지 않습니다. 즉, 해당 기간 동안 주식에 지급 된 배당금은 배당금으로 간주 할 수 없습니다. 대신, 배당금은 회사가 지불 한 보상으로 취급됩니다. 양식 1099-DIV가 아닌 귀하의 양식 W-2에이 수입이 표시되어야합니다.
주식이 가득되었을 때 소득.
주식이 가득 차면 주식의 공정한 시장 가치와 동등한 보상 소득을 신고해야합니다. 공정한 시장 가치는 주식이 가득되는 시점에 결정됩니다.
예 : 한 주당 가격이 $ 20.00 일 때 주식 1,000 주를받습니다. 주식은 1 년 후 주가가 $ 35.00에 이르면 최고로 떨어집니다. 그 당시에 $ 35,000의 보상 소득을 신고해야합니다.
이 소득은 귀하가 근로자 인 경우 원천 징수 대상이며 W-2 양식에보고해야합니다. 현재 현금은 지급되지 않으므로 원천 징수 (및 원천 징수 대상에서 제외되는 세금)는 다른 자원에서 지불해야합니다.
경고! 조세 진통! 위에 설명 된 규칙의 결과에 중점을 두는 것이 중요합니다. 주식을 가득 가질 때까지 기다리는 기간 동안 주가의 상승은 자본 이득이 아닌 보통의 보상 소득이 될 것입니다. 많은 경우, 이 결과를 피하기위한 방법으로 Section 83b Election을 고려하는 것이 좋습니다.
기초 및 보유 기간.
주식이 가득되기 전의 기간 동안, 귀하의 근거는 귀하가 지불 한 금액과 동일합니다. 즉, 주식에 대해 아무것도 지불하지 않았다면, 당신의 기초는 0입니다. 주식이 가득 찬 후에는 주식이 가득되었을 때 소득으로보고 한 금액이 포함됩니다 (재고가있는 경우 그 금액에 추가로).
예 : 제한된 주식의 교부금을 받았으며 섹션 83b를 선출하지 않았습니다. 기명식 주식이 27,000 달러 가치가 있었고 그 금액을 보상 수입으로보고했습니다. 당신의 기초는 27,000 달러입니다. 그래서 당신이 28,000 달러에 팔았다면 당신은 이득 만 1,000 달러를보고 할 것입니다.
세금 징수를 위해 주식 보유 기간은 기한이되면 시작됩니다. 주식을 매각 할 때 장기 자본 이득을받을 자격을 얻으려면 가득 된 날짜 이후 최소 1 년과 1 일 후에 주식을 보유해야합니다.
예 : 제한된 주식의 교부금을 받았으며 섹션 83b를 선출하지 않았습니다. 주식은 1 년 후, 그리고 9 개월 후에 주식이 매각되었습니다. 실제로 21 개월 동안 주식을 보유하고 있지만, 세금 목적으로 9 개월 동안 보유 할 수있는 크레딧 만받습니다. 매각시 손익은 단기간에 발생할 것입니다.
섹션 83b 선거.
섹션 83b를 선거로 만들면 귀하의 주식은 제한적이라 할지라도 기권 스톡으로 처리됩니다. 이 선거는 항상 좋은 생각은 아니지만 경우에 따라 큰 세금 절감 효과가 있습니다. 자세한 내용은 섹션 83b 선거를 참조하십시오.
직원은 스톡 옵션으로 보상을 받아야합니까?
옵션이 보상의 형태인지 아닌지에 대한 논쟁에서 많은 사람들이 유용한 정의 나 역사적인 관점을 제공하지 않고 난해한 용어와 개념을 사용합니다. 이 글에서는 투자자들에게 옵션의 특성에 대한 주요 정의와 역사적 관점을 제공하고자합니다. 비용 지출에 대한 토론을 읽으려면 옵션 경비에 대한 논쟁을 참조하십시오.
우리가 선 (좋음)에 빠지기 전에, 우리는 몇 가지 핵심 정의를 이해해야합니다.
옵션 : 옵션은 주식을 매매하는 의무가 아니라 권리 (능력)로 정의됩니다. 회사는 직원에게 옵션 (또는 "보조금")을 수여합니다. 이를 통해 직원은 일정 기간 (보통 수년) 내에 정해진 가격 ( "파업 가격"또는 "보너스 가격"으로도 알려져 있음)로 회사 주식을 살 권리가 있습니다. 파업 가격은 일반적으로 옵션 상품이 부여 된 날의 주식 시장 가격에 가깝지만 항상 그런 것은 아닙니다. 예를 들어, Microsoft는 직원에게 주당 50 달러의 주식을 매입 할 수있는 옵션을 부여 할 수 있습니다 (옵션이 부여 된 날짜에 주식 가격의 50 %를 주식 가격으로 가정 할 경우). 일정 기간 동안 옵션 ( "기득권"이라고도 함)이 부여됩니다.
가치 평가 토론 : 본질 가치 또는 공정 가치 대우?
옵션을 평가하는 방법은 새로운 주제는 아니지만 수십 년 된 질문입니다. 닷 컴 추락 덕분에 헤드 라인 이슈가되었습니다. 가장 단순한 형태의 논쟁은 옵션을 본질적으로 또는 공정한 가치로 평가할 것인지 여부를 중심으로 진행됩니다.
내재 가치는 주식의 현재 시장 가격과 행사 (또는 "파업") 가격 간의 차이입니다. 예를 들어, Microsoft의 현재 시장 가격이 50 달러이고 옵션의 파업 가격이 $ 40이라면 내재 가치는 $ 10입니다. 그런 다음 내재 가치는 가득 기간 중에 비용 화된다.
FASB 123에 따르면 옵션은 옵션 가격 결정 모델을 사용하여 상금 날짜에 평가됩니다. 특정 모델은 지정되지 않았지만 가장 널리 사용되는 모델은 Black-Scholes 모델입니다. 모형에 의해 결정된 "공정 가치"는 가득 기간 동안 손익 계산서에 비용으로 인식하고 있습니다. (ESO를 더 자세히 배우려면 : Black-Scholes 모델 사용하기.)
종업원에게 옵션을 부여하는 것은 좋은 생각으로 보았습니다. 이유는 직원 (일반적으로 핵심 경영진)과 일반 주주의 이해 관계를 (이론적으로) 조정했기 때문입니다. 이론은 CEO 급여의 중요한 부분이 옵션의 형태라면, 회사를 잘 관리하는 데 자극을 받아 장기적으로 주가가 상승한다는 이론이었습니다. 높은 주식 가격은 임원과 일반 주주 모두에게 이익이됩니다. 이것은 분기 별 실적 목표를 충족시키는 것을 기반으로하는 "전통적인"보상 프로그램과는 대조적이지만 일반적인 주주의 이익에 부합하지 않을 수 있습니다. 예를 들어, 수입 성장에 따라 현금 보너스를받을 수있는 CEO는 마케팅 또는 연구 개발 프로젝트에 지출하는 돈을 지연시킬 수 있습니다. 그렇게하면 회사의 장기적인 성장 잠재력을 희생시키면서 단기 성과 목표를 달성 할 수 있습니다.
대체 옵션은 시간이 지남에 따라 잠재적 인 이익 (더 높은 주가)이 높아질 것이므로 경영진의 눈을 오랫동안 유지해야합니다. 또한 옵션 프로그램은 종업원이 실제로 옵션을 행사하기 전에 가득 기간 (일반적으로 몇 년)을 요구합니다.
두 가지 주된 이유 때문에, 이론 상으로는 좋았던 것이 실제로 좋지 않게되었습니다. 첫째, 경영진은 옵션 행사 후 주식을 매각 할 수 있었기 때문에 장기적으로보다는 분기 실적에 초점을 맞추기 시작했습니다. 경영진은 월스트리트의 기대를 충족시키기 위해 분기 별 목표에 중점을 두었습니다. 이것은 주가를 올리고 후속 주식 매각시 경영진에게 더 많은 이익을 가져다 줄 것입니다.
한 가지 해결책은 회사가 옵션을 계획 한 후에 직원이 옵션을 행사 한 후 1 년 또는 2 년 동안 주식을 보유해야한다는 것입니다. 옵션이 행사 된 직후에 경영진이 주식을 매각 할 수 없기 때문에 장기적인 관점을 강화할 수 있습니다.
두 번째 이유는 옵션이 나쁘기 때문에 세금 법에 따라 경영진이 현금 임금 대신 옵션 사용을 늘려 수입을 관리 할 수있게되었습니다. 예를 들어, 회사의 제품 수요 감소로 인해 EPS 증가율을 유지할 수 없다고 생각하면 경영진은 현금 임금 인상을 줄이기 위해 직원에게 새로운 옵션 보너스 프로그램을 구현할 수 있습니다. SG & amp; A 비용의 감소가 예상되는 매출 감소를 상쇄하기 때문에 EPS 증가는 유지 될 수있다 (그리고 주가가 안정화 될 수있다).
옵션 악용에는 3 가지 주요한 악영향이 있습니다.
1. 서블 보드가 비효율적 인 임원에게주는 커다란 보상.
호황기에는 C 레벨 (CEO, CFO, COO 등) 경영진을 대상으로 옵션 보너스가 과도하게 증가했습니다. 거품이 터진 후, 옵션 패키지의 재물에 대한 약속에 유혹을받은 직원들은 회사가 접을 때 아무런 노력을하지 않고 있음을 발견했습니다. 이사회 구성원들은 대충 뒤집어지지 않도록 막대한 옵션 패키지를 서로에게 허락하지 않았으며, 많은 경우 경영진은 저급 직원보다 제한이 적은 주식을 행사하고 판매 할 수있었습니다. 옵션 보너스가 경영진의 이익을 보통주 주주의 이익과 실질적으로 일치 시킨다면 CEO가 수백만 달러를 수령하면서 일반 주주가 수백만 달러를 잃은 이유는 무엇입니까?
2. 보상 옵션은 보통주를 희생하여 실적이 저조한 직원에게 보상합니다.
직원 (주로 CEO)이 퇴사하는 것을 막기 위해 돈이 부족한 재 가격 옵션 ( "수중"이라고도 함)이 점차 증가하고 있습니다. 그러나 상을 다시 가격 책정해야합니까? 낮은 주가는 경영진이 실패했음을 나타냅니다. repricing은 "과거"라고 말하는 또 다른 방법으로, 보통 투자자가 자신의 투자를 사들이고 소유 한 사람에게는 불공평합니다. 누가 주주의 주식을 환원하겠습니까?
3. 점점 더 많은 옵션이 발행됨에 따라 희석 위험이 증가합니다.
과도한 옵션 사용으로 비 종업원 주주들의 희석 위험이 증가했습니다. 옵션 희석 위험에는 다음과 같은 여러 가지 형태가 있습니다.
발행 주식수 증가로 인한 EPS 희석화 - 옵션이 행사되면 발행 주식수가 증가하여 EPS가 감소합니다. 일부 회사는 공개적으로 거래되는 주식의 수를 비교적 안정적으로 유지하는 주식 환매 프로그램을 통해 희석을 방지하기 위해 노력합니다. 이자 비용 증가로 인한 이익 감소 - 회사가 자사주 매입을 위해 자금을 빌려야하는 경우이자 비용이 상승하여 순이익과 EPS가 감소합니다. 관리 희석 - 경영진은 사업을 운영하는 것보다 옵션 지불금 및 파이낸싱 주식 환매 프로그램을 최대화하려는 데 더 많은 시간을 소비합니다. (자세한 내용은 ESO 및 희석을 확인하십시오.)
옵션은 종업원의 이익을 일반 (비 종업원) 주주의 이익과 조정하는 방법이지만, 이는 반전이 제거되고 옵션 관련 주식의 가득 및 매각에 관한 동일한 규칙이 적용되도록 계획이 구성되는 경우에만 발생합니다 C 레벨 또는 관리인 여부에 관계없이 모든 직원에게
옵션을 고려하는 가장 좋은 방법은 무엇인가에 대한 논의가 길고 지루할 수 있습니다. 그러나 여기에 간단한 대안이 있습니다 : 기업이 세금을 부과 할 수있는 옵션을 공제 할 수 있다면 동일한 금액을 손익 계산서에서 공제해야합니다. 문제는 사용할 값을 결정하는 것입니다. KISS (간단하고 어리석은) 원칙을 믿음으로써 파업 가격으로 옵션을 평가하십시오. Black-Scholes 옵션 가격 책정 모델은 주식 옵션보다 거래 옵션에서 더 잘 작동하는 훌륭한 학술 행사입니다. 파업 가격은 알려진 의무입니다. 고정 가격보다 높거나 낮은 미지의 가치는 회사의 통제 범위를 벗어나므로 우발적 인 (대차 대조표상의) 부채입니다.
또는이 책임은 대차 대조표에 "자본화"될 수 있습니다. 대차 대조표 개념은 이제 막 주목 받고 있으며 EPS 영향을 피하면서 채무 (부채)의 성격을 반영하기 때문에 최선의 대안이 될 수 있습니다. 이러한 유형의 공시는 투자자가 EPS에 미치는 영향을보기 위해 프로 포마 계산을 할 수도 있습니다 (원하는 경우).
Restricted Stock Awards 정보.
제한적 주식 보너스 공유는 주식의 수령권이 제한 될 때까지 주식의 가득액이 제한된 (또는 제한이 지체되는) 회사 주식의 보조금입니다. 제한 기간을 가득 기간이라고합니다. 가득 조건이 충족되면 직원은 주식을 철저하게 소유하고 자신의 계좌에 다른 주식을 보유 할 수있게 처리 할 수 있습니다.
Restricted Stock Award 플랜은 어떻게 작동합니까?
직원에게 Restricted Stock Award가 부여되면 직원은 보조금을 수락할지 거절할지 결정해야합니다. 고용인이 보조금을 수락하면 고용주에게 보조금의 구입 가격을 지불해야 할 수 있습니다.
교부금을 수락하고 지불 (해당되는 경우)을 한 후 직원은 보조금이 조기에 도달 할 때까지 기다려야합니다. 제한적 주식 보상을위한 가득 기간은 시간 기준 (부여 일로부터 명시된 기간) 또는 성과 기반 (종종 기업 목표 달성에 연계) 일 수 있습니다.
주식 제한 보너스가 정해지면 직원은 제한없이 회사 주식 또는 현금 등가물 (회사의 계획 규칙에 따라 다름)을받습니다.
소득세 처리.
정상적인 연방 소득세 규칙에 따라, 제한적 주식 보상을받는 직원에게는 (아래 논의 된 바와 같이 83 (b) 항에 의거 한 선거가 없다고 가정 할 때) 보조금 당시 세금이 부과되지 않습니다. 그 대신, 종업원은 제한이 소멸되면 가득 된 상태에서 과세됩니다. 세금 대상 소득 금액은 가득 기간에 보조금의 공정 시장 가격에서 보조금 지급액을 차감 한 금액입니다.
실제 주식으로 지불하는 교부금의 경우, 종업원의 세금 보유 기간은 가득 기간에 시작되며 종업원 세 기준은 주식 보상 비용과 보통 보상 소득으로 포함 된 금액을 합한 금액과 동일합니다. 직원이 주식을 자본 자산으로 보유하고 있다고 가정하면, 주식의 후속 판매시, 직원은 자본 이득 소득 또는 손실을 인식하게됩니다. 그러한 자본 이득이 단기간 또는 장기간 이득이 될지 여부는 가득 기간 보유 기간의 시작과 후속 매각 일 사이의 시간에 따라 달라집니다. 귀하의 소득세 결과에 관해서는 귀하의 세금 자문관에게 문의하십시오.
특별세 83 (b) 선거.
내국세 법 83 (b) 항에 의거하여 직원은 제한적 주식 보상에 대한 세금 처리를 변경할 수 있습니다. 특별 조세 83 (b) 선거를 선택하는 직원은 보조금 당시의 주식의 공정한 시장 가치 (해당되는 경우)를 소득의 일부로 뺀 금액을 포함하도록 선출합니다. 제한 사항). 제한 주식 보너스 주식을 수령 할 때 필요한 세금 원천 징수 대상이됩니다. 즉각적인 소득 포함에 추가하여, 특별세 (Special Tax) 83 (b) 선거는 상장이 승인 된 직후에 주식의 보유 기간을 시작하게합니다.
특별세 83 (b) 선거의 경우, 종업원은 주식이 가득 될 때 (가득 기간에 공정한 시장 가격에 관계없이) 소득세가 부과되지 않으며 주식이 매각 될 때까지 추가 세금의 대상이되지 않습니다. 그 이후의 주식의 손익은 자본 이득 또는 손실이 될 것입니다 (주식이 자본 자산으로 간주된다고 가정). 그러나 종업원이 가득되기 전에 회사를 떠날 경우 이전에 지불 한 세금 환급 또는 몰수 된 주식에 대한 세금 손실을받을 자격이 없습니다.
특별세 83 (b) 선거는 승인일로부터 30 일 이내에 국세청 (IRS)에 서면으로 제출해야합니다. 또한, 고용인은 특별 세금 83 (b) 선거 양식 사본을 고용주에게 보내야하며, 연간 소득세 신고서를 제출할 때 사본을 포함해야합니다.
특별 세금 결정 여부 결정 83 (b) 선거.
특별세 83 (b) 선거를 할 것인지 여부는 중요한 세금 및 재정적 결정이며 직원은 세무 고문과상의 할 것을 촉구합니다.
특별세 83 (b) 선거를 할 때 여러 가지 잠재적 이점이 있습니다.
지금 비용 근거를 설정하십시오. 지금 주식에 대한 권리가 부여되는 것보다 보조금에 세금을 납부함으로써 현재 주식 가격이 부여 된 주식의 원가 기준으로 설정됩니다. 주식이 가득되었을 때, 주가가 얼마만큼의 가치가 변경되었는지에 관계없이 주식이 팔릴 때까지 세금이 부과되지 않습니다.
미래 소득 인정의시기를 통제하십시오. 이익 (또는 손실)은 주식이 실제로 판매 될 때만 인식되며 가득 채울 때 제한의 경과에 의해 유발되지는 않습니다.
자본 이득 치료. 주식이 자본 자산으로 간주된다면, 미래의 이익 (또는 손실)은 양도 소득으로 만 과세되고, 따라서 유리한 양도 소득 세율이 적용됩니다.
특별세 83 (b) 선거를 할 때 몇 가지 단점이 있습니다.
주가 하락. 가득 기간 중에 주식 가격이 하락하면 부여 일에 공정 시장 가격을 기준으로 가득 된 금액보다 많은 세금이 지급 될 위험이 있습니다.
세금 납부시기. 보너스가 주어질 때 세금이 부과되기 때문에 세금 원천 징수 의무를 지불하기 위해 다른 자금을 사용해야합니다. 정상적인 세무 처리를 통해, 귀하는 보조금이 완결 될 때까지 세금을 내지 않으며 귀하의 세금 원천 징수 의무를 충당 할 수있는 주식의 일부를 잠재적으로 사용할 수 있습니다.
몰수의 위험. 제한된 주식 보너스가 상실되는 경우 (예 : 주식 조끼 이전에 회사를 떠난 경우) 제한된 주식 보상과 관련하여 세금을 이유로 손실을 주장 할 수 없습니다. 또한 제한된 주식 보너스에 대해 지불 된 세금에 대해서는 환불되지 않습니다.
제한된 주식 어워드에 대한 소득세 납부.
계획 세칙에 따라, 특별세 83 (b) 선거를하지 않기로 결정한 개인은 가득 채울 때 세금 공제 의무를 이행 할 수있는 두 가지 옵션을 가지고 있습니다. 순 지분 또는 현금을 지불해야합니다.
순 주식을 선택하는 개인은 세금 원천 징수 의무를 충당하기 위해 가득 된 주식의 적절한 수를 보유하게됩니다. 그들은 세금 목적으로 보류 된 주식수보다 적게 부여 된 주식수를 받게 될 것입니다.
세금 원천 징수 의무를 이행하기 위해 현금을 지불하기로 선택한 개인은 가득액의 날에 자신의 계좌에 적절한 금액의 현금이 있어야합니다. 이 금액은 가득 채울 때 자신의 계좌에서 인출 할 것이며, 해당 규제 기관에보고하고 송금하기 위해 회사에 송금 될 것입니다. 그들은 가득한 주식의 전체 수령을받습니다.
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